WW Ödeneğinde Yeni Dönem: Süre 1 Yıla İnecek, Ama Sadece 8 Bin Ek İş Getirecek

Hollanda hükümetinin işsizlik ödeneği WW’nin azami süresini 24 aydan 12 aya indirme planı, uzun süredir çalışan işsizleri doğrudan etkileyecek. CPB’nin yeni hesaplamasına göre düzenleme yapısal olarak yaklaşık 8 bin ek tam zamanlı iş yaratabilirken, toplam istihdam üzerindeki etkisi yalnızca yüzde 0,1 olacak.

Hollanda’da işsiz kalan çalışanların alabileceği WW ödeneğinin azami süresinin iki yıldan bir yıla indirilmesi planıyla ilgili yeni hesaplama açıklandı. Merkezi Planlama Bürosu’nun (CPB) yaptığı çalışmaya göre, WW süresinin kısaltılması insanların daha hızlı iş aramasını teşvik edebilir ancak bunun toplam istihdam üzerindeki etkisi sınırlı kalacak.

CPB’nin hesaplamasına göre, maksimum WW süresinin kısaltılması uzun vadede yaklaşık 8 bin ek tam zamanlı iş yaratabilir. Bu, Hollanda’daki yapısal istihdamın yaklaşık yüzde 0,1 artması anlamına geliyor.

Ancak CPB özellikle bunun hemen 8 bin kişinin işe başlayacağı anlamına gelmediğini vurguluyor. Hesaplama, yeni kuralların uygulanmasının ardından insanların davranışlarının tamamen yeni sisteme uyum sağladığı uzun vadeli, yani yapısal etkiyi gösteriyor.

WW süresi 24 aydan 12 aya düşürülecek

Hollanda’da mevcut sistemde, gerekli çalışma geçmişine sahip kişiler en fazla 24 ay WW ödeneği alabiliyor. Ödeneğin gerçek süresi ise kişinin çalışma geçmişine göre belirleniyor ve herkes iki yıllık azami süreden yararlanmıyor.

Hükümetin planında azami süre 12 aya indirilecek.

Düzenlemenin yürürlük tarihi daha önce 2028 olarak planlanmıştı. Ancak hükümet, sosyal güvenlik alanındaki diğer tasarruf tedbirleriyle birlikte WW süresinin kısaltılmasını 1 Ocak 2029’a erteledi.

Kimler daha fazla etkilenecek?

CPB’ye göre değişiklik özellikle uzun çalışma geçmişine sahip kişiler açısından önem taşıyor.

Çünkü kısa süre çalışmış bir kişinin mevcut sistemde zaten birkaç aylık WW hakkı bulunuyor. Bu nedenle azami sürenin 24 aydan 12 aya indirilmesi bu kişilerin durumunu doğrudan değiştirmeyebilir.

Buna karşılık uzun yıllar çalışmış ve daha uzun süreli WW hakkına sahip olan kişiler, yeni sistemde mevcut sisteme göre daha kısa süreyle gelir desteği alabilecek.

CPB, bu nedenle düzenlemenin işsizleri daha erken iş aramaya ve daha hızlı iş kabul etmeye teşvik edeceğini hesaplıyor. Ancak bunun sonucunda ortaya çıkacak toplam istihdam artışının sınırlı olacağı belirtiliyor.

Devlet bütçesine etkisi daha büyük

Düzenlemenin istihdam üzerindeki etkisi sınırlı görünürken, devlet bütçesi üzerindeki etkisi daha belirgin.

CPB hesaplamasına göre WW süresinin iki yıldan bir yıla indirilmesi, uzun vadede kamu harcamalarında yaklaşık 1,3 milyar euro yıllık tasarruf sağlayabilir.

Bu nedenle düzenleme yalnızca işsizlerin daha hızlı iş bulmasını amaçlayan bir çalışma değil, aynı zamanda sosyal güvenlik harcamalarını azaltmaya yönelik önemli bir bütçe tedbiri olarak değerlendiriliyor.

WW’nin ilk iki ayındaki ödeme de incelendi

CPB yalnızca sürenin kısaltılmasını değil, WW ödeneğinin ilk iki ayındaki miktarın değiştirilmesi seçeneklerini de inceledi.

Mevcut sistemde ilk iki ayda WW ödeneği, kişinin son kazancının yüzde 75’i seviyesinde. CPB, bu oranın yüzde 70’e düşürülmesi veya yüzde 80’e yükseltilmesi durumlarını da hesapladı.

Ancak bu değişikliklerin istihdam üzerindeki etkisinin neredeyse sıfır olacağı sonucuna varıldı.

Sendikalar karşı çıkıyor

WW’nin kısaltılması Hollanda’da sendikaların uzun süredir eleştirdiği sosyal güvenlik düzenlemelerinden biri.

Sendikalar, özellikle uzun yıllar çalışan kişilerin işlerini kendi istekleri dışında kaybetmeleri halinde daha kısa süreyle gelir desteği almasının sosyal güvenlik açısından sorun oluşturacağını savunuyor.

CNV daha önce WW süresinin yarıya indirilmesine karşı olduğunu açıklamıştı. Hükümet ise düzenlemeyi, işsizlerin yeniden çalışma hayatına daha hızlı dönmesini sağlayacak bir teşvik olarak savunuyor.

Hollanda’daki Türk çalışanlar için neden önemli?

Hollanda’da uzun yıllardır çalışan Türk vatandaşları açısından da bu düzenleme önem taşıyor.

Özellikle uzun çalışma geçmişine sahip ve işini kendi isteği dışında kaybeden bir çalışan için WW, yeni bir iş bulunana kadar önemli bir gelir güvencesi oluşturuyor.

Yeni sistem yürürlüğe girdiğinde, azami WW hakkı 24 ay yerine 12 ayla sınırlandırılacak. Ancak kişinin gerçek WW süresi çalışma geçmişine bağlı olduğundan, değişikliğin herkes için aynı sonucu doğurmayacağı unutulmamalı.

Bu nedenle işini kaybeden çalışanların yalnızca azami süreye değil, kendi çalışma geçmişlerine göre kaç ay WW hakkı bulunduğuna bakması gerekecek.

NHABER.NL