İsviçre’de işçi temsilcilerine daha güçlü işten çıkarma koruması

İsviçre’de Eyaletler Konseyi, Avrupa Birliği ile yapılan yeni anlaşmalar kapsamında hazırlanan ücret koruma paketini kabul etti. Düzenlemeyle özellikle çalışanları temsil eden kişilerin işten çıkarılmasına yönelik kurallar sıkılaştırılırken, işverenlere de belirli koşullar getiriliyor.

HABER: Mesut Kapar Ücret koruma paketi kabul edildi İsviçre’nin AB ile hazırladığı yeni anlaşmaların iç hukuka aktarılması sürecinde ücretlerin korunmasına yönelik paket önemli bir aşamayı geride bıraktı. Eyaletler Konseyi, işveren ve çalışan örgütleri arasında uzun süren görüşmeler sonucunda hazırlanan düzenlemeleri büyük ölçüde kabul etti. Paketin temel amacı, AB ile yapılacak yeni anlaşmaların İsviçre’deki mevcut ücret koruma sistemini zayıflatmasını önlemek. Ancak düzenlemenin en fazla tartışılan bölümlerinden biri, çalışan temsilcilerine yönelik işten çıkarma korumasını artıran “14. önlem” oldu. İşçi temsilcilerine yeni güvence Yeni düzenleme, en az 50 kişinin çalıştığı şirketlerde belirli işçi temsilcilerini kapsıyor. İşveren, bu kişilerden birinin işine son vermek istediğinde öncelikle çalışanla görüşmek ve işten çıkarmayı önleyecek alternatif bir çözüm aramak zorunda olacak. Bu kapsamda çalışana şirket içinde farklı bir görev teklif edilmesi de mümkün olabilecek. İşveren gerekli görüşme ve çözüm arama sürecini uygulamadan işten çıkarma yaparsa, çalışana dört ila on aylık maaş arasında tazminat ödemek zorunda kalabilecek. Düzenleme işten çıkarmayı tamamen yasaklamıyor ancak işçi temsilcilerine mevcut sisteme kıyasla daha güçlü bir koruma getiriyor. Komisyon düzenlemeye karşı çıktı Eyaletler Konseyi Ekonomi Komisyonu, ağustos ayında söz konusu düzenlemenin ücret koruma paketinden çıkarılmasını önermişti. Komisyon çoğunluğu, işçi temsilcilerine yönelik ek korumanın doğrudan AB anlaşmalarıyla bağlantılı olmadığını savunmuştu. Sendikalar ise düzenlemeyi ücret koruma sisteminin önemli unsurlarından biri olarak görüyor. İsviçre Sendikalar Birliği, çalışan temsilcilerinin işlerini kaybetme endişesi taşımadan çalışanların haklarını savunabilmesi için daha güçlü güvencelere ihtiyaç olduğunu belirtiyor. İsviçre Esnaf ve Küçük İşletmeler Birliği ise düzenlemeye karşı çıkarak şirketlerin çalışanlarla ilgili karar alma esnekliğinin azalacağını savunuyor. Taşeron sorumluluğu genişliyor Eyaletler Konseyi, ücret koruma paketinin diğer tartışmalı maddelerinde de Federal Konsey’in önerilerini destekledi. Buna göre yabancı şirketlerden alınan mali teminatlara ilişkin sistem yeniden düzenlenecek. Ana yüklenicilerin, taşeronların ücret kurallarını ihlal etmesinden doğan sorumluluğu da genişletilecek. Eyaletler Konseyi bu düzenlemeleri 15’e karşı 29 oyla kabul ederek kendi Ekonomi Komisyonu’nun farklı yöndeki önerisini reddetti. Böylece ücret korumasına ilişkin paketin diğer önemli başlıkları da büyük ölçüde netleşmiş oldu. AB anlaşmalarında kritik başlık Ücret koruması, İsviçre ile AB arasındaki yeni anlaşma paketinin en tartışmalı konularından biri olmaya devam ediyor. İsviçre’deki sendikalar, AB şirketlerinin ülkeye daha kolay erişmesinin ücretler üzerinde baskı oluşturabileceğini savunurken Federal Konsey, sosyal taraflar ve kantonlarla hazırlanan 14 maddelik paketin mevcut ücret koruma seviyesini korumayı hedeflediğini belirtiyor. Eyaletler Konseyi’nin son kararıyla ücret koruma paketinin parlamentodaki önemli aşamalarından biri tamamlandı. Ancak İsviçre ile AB arasındaki yeni anlaşmalara ilişkin parlamenter süreç henüz sona ermiş değil. YASAL UYARI: Haber, fotoğraf ve videolarımızı link vermeden kullananlar hakkında hukuki süreç başlatılacaktır. ©ufuk.nl UMG (Ufuk Media Grubu)

İsviçre’de işçi temsilcilerine daha güçlü işten çıkarma koruması yazısı ilk önce Ufuk Media üzerinde ortaya çıktı.