İşverenlere Uyarı: Hasta Çalışan Kompensasyonu 1 Temmuz’da Değişiyor

Jetten kabinesi, 1 Temmuz 2026’dan itibaren büyük şirketlerin hasta çalışan tazminatı için devlet desteği almasını sonlandırıyor. Uzmanlar, bu düzenlemenin kapsayıcılık politikasıyla çeliştiğini savunuyor.

DEN HAAG – Hollanda’da Başbakan Rob Jetten liderliğindeki koalisyon hükümeti, çalışma hayatında tartışmalı bir değişikliğe gidiyor. 1 Temmuz 2026’dan itibaren yalnızca 25’ten az çalışanı olan küçük işletmeler, uzun süreli hasta çalışanları işten çıkarırken ödedikleri tazminat için devlet kompensasyonu alabilecek.

Mevcut sistem nasıl işliyor?

Hollanda’da bir çalışan 104 hafta (2 yıl) boyunca hasta olursa, işveren iş akdini feshedebilir ancak “transitievergoeding” (iş değişikliği tazminatı) ödemek zorunda. 2020’den beri işverenler bu tazminatı ödedikten sonra UWV (İşçi Sigortaları Kurumu) aracılığıyla geri alabiliyordu.

''

Yeni düzenlemeyle orta ve büyük ölçekli şirketler bu kompensasyonu alamayacak, tazminatı tamamen kendi bütçelerinden karşılayacak. Hükümet bu değişiklikle yıllık 380 milyon euro tasarruf hedefliyor.

Eleştiriler

Uzmanlar ve sendikalar, bu düzenlemenin hükümetin “kapsayıcı istihdam” söylemiyle çeliştiğini belirtiyor. Büyük şirketlerin sağlık sorunu olan veya yaşlı adayları işe almaktan kaçınabileceği endişesi büyüyor. Çalışma hukuku danışmanları, işverenlerin maliyetten kaçınmak için hasta çalışanları ne işten çıkarmadan ne de maaş ödemeden askıda tuttuğu “slapend dienstverband” uygulamasına geri dönülebileceği konusunda uyarıda bulunuyor.

İşverenlere tavsiye

Uzmanlar, orta ve büyük işverenlere 1 Temmuz 2026 öncesi iki yılını dolduran hasta çalışanlarla ilgili stratejik kararlar almalarını öneriyor. Bu tarihten önce işten çıkarma süreci başlatılırsa, işveren hâlâ kompensasyon talep edebilecek.

Yasa tasarısı Aralık 2025’te Tweede Kamer’e sunuldu ancak görüşme tarihi henüz belli değil. Kabineninazınlık hükümeti olması nedeniyle, muhalefet partilerinin desteğine ihtiyaç var.

Nhaber.nl-Haber Merkezi