Hollanda temizlik sektöründe adet ve menopoz düzenlemesi toplu sözleşmeye girdi

Hollanda’da temizlik ve cam temizleme sektöründe imzalanan yeni toplu iş sözleşmesine, çalışanların adet dönemi ve menopoz kaynaklı sağlık sorunlarına ilişkin düzenlemeler eklendi. Yeni düzenleme, bu sağlık durumlarının iş performansını etkileyebileceğinin kabul edilmesini ve işverenlerin buna göre esnek çözümler geliştirmesini öngörüyor.

Adet ve menopoz ilk kez toplu sözleşmede Yaklaşık 120 ila 130 bin çalışanı kapsayan sektörel anlaşma, adet dönemi ve menopoz şikayetlerinin çalışma hayatı üzerindeki etkisini resmen tanıyan önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. FNV Kadınlar Proje Yöneticisi Ilze Smit, uzun yıllardır bu konuların görmezden gelindiğini belirterek, “dişini sıkıp çalışmaya devam et” anlayışının artık sürdürülebilir olmadığını söyledi. İşverenlere esneklik ve uyum yükümlülüğü Yeni düzenlemeye göre işverenler, çalışanların sağlık durumuna göre iş ortamında çeşitli uyarlamaları değerlendirmek zorunda olacak. Bunlar arasında tuvalet erişimi, adet ürünleri temini, ek molalar ve vardiya düzenlemeleri gibi uygulamalar yer alıyor. Ayrıca sektör genelinde farkındalık artırmak amacıyla bilgilendirme kampanyası da yürütülecek. İş hayatına etkisi vurgulandı Araştırmalara göre kadınların büyük bir bölümü adet döneminde çeşitli sağlık sorunları yaşıyor ve bunun iş verimliliğini etkilediğini belirtiyor. Buna rağmen birçok çalışan bu durumu iş yerinde dile getirmekte zorlanıyor. Uzmanlara göre temel sorun, adet ve menopozun hâlâ tabu olarak görülmesi ve çalışanların ihtiyaçlarını açıkça ifade edememesi. Adet izni tartışması kabul edilmedi Sendikalar, İspanya’da uygulanan modele benzer yasal adet izni fikrini gündeme almadı. Uzmanlara göre bu tür bir uygulama, kadınların iş gücü piyasasındaki konumunu olumsuz etkileyebilir. Bunun yerine mevcut düzenleme, izin odaklı bir sistem yerine iş yerinde bireysel ve esnek çözümler geliştirilmesini hedefliyor. Diğer sektörlerde de uygulanıyor Benzer düzenlemelerin daha önce NS, çocuk bakım sektörü ve kamu kurumlarının toplu sözleşmelerinde de yer aldığı belirtildi. Amaç, daha kapsayıcı ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmak. Uzmanlardan açık iletişim çağrısı Psikolog Ruth de Heer, işverenlerin öncelikle temel bilgiye sahip olması ve çalışanlarla açık bir iletişim kurması gerektiğini vurguluyor. Ona göre en önemli adım, çalışanların kendilerini güvende hissederek ihtiyaçlarını ifade edebileceği bir ortam oluşturmak. YASAL UYARI: Haber, fotoğraf ve videolarımızı link vermeden kullananlar hakkında hukuki süreç başlatılacaktır. ©ufuk.nl UMG (Ufuk Media Grubu)

Hollanda temizlik sektöründe adet ve menopoz düzenlemesi toplu sözleşmeye girdi yazısı ilk önce Ufuk Media üzerinde ortaya çıktı.