Hollanda’da emeklilik sonrası çalışmaya devam edenlerin sayısı artıyor

Hollanda’da emeklilik yaşını geçmesine rağmen çalışmayı sürdürenlerin sayısı giderek artıyor. Hollanda İstatistik Kurumu (CBS) verilerine göre, 2026 yılının ikinci çeyreğinde devlet emeklilik yaşı olan AOW sınırını aşmış 152 bin kişi ücretli olarak çalışmaya devam etti.

HABER: Murat Yakar Bu kişiler, ülkedeki tüm ücretli çalışanların yüzde 1,7’sini oluşturdu. 2018’in ilk çeyreğinde ise emeklilik yaşının üzerindeki çalışanların sayısı 96 bin, toplam çalışanlar içindeki oranı yüzde 1,2 seviyesindeydi. Erkekler emeklilikten sonra daha fazla çalışıyor Hollanda’da emeklilik yaşını geçen erkeklerin çalışma hayatında kalma oranı, kadınlara kıyasla belirgin şekilde daha yüksek. CBS verilerine göre, 2026 yılının ikinci çeyreğinde erkek ücretli çalışanların yüzde 2,3’ü AOW yaşını geçmiş olmasına rağmen çalışmayı sürdürdü. Kadınlarda ise bu oran yüzde 1,1 olarak kaydedildi. Veriler, emeklilik sonrasında çalışmanın hem erkekler hem de kadınlar arasında yaygınlaştığını ortaya koyuyor. 2018’in başından bu yana emeklilik yaşının üzerindeki çalışanların oranı her iki cinsiyette de yaklaşık 0,5 yüzde puan arttı. Hollanda’da emeklilik yaşı 2013 yılından itibaren aşamalı olarak yükseltilerek 67’ye çıkarıldı. Buna rağmen AOW yaşını geçen ve ücretli çalışmaya devam eden kişilerin sayısındaki artış sürüyor. Gayrimenkul ve taşımacılık sektörleri öne çıkıyor Emeklilik yaşını geçen çalışanların sektörlere göre dağılımında önemli farklılıklar görülüyor. Özellikle gayrimenkul sektörü ile taşımacılık ve depolama alanlarında AOW yaşını aşmış çalışanların oranı daha yüksek seviyelerde bulunuyor. CBS verilerine göre, gayrimenkul ticareti ve kiralama faaliyetlerinin yer aldığı sektörde çalışanların yüzde 4,3’ü emeklilik yaşını geçmiş kişilerden oluşuyor. Taşımacılık ve depolama sektöründe ise bu oran yüzde 3,6’ya ulaşıyor. Buna karşılık bazı sektörlerde emeklilik yaşından sonra çalışmaya devam edenlerin oranı oldukça düşük kalıyor. Kamu yönetiminde bu oran yüzde 0,6 olurken, bilgi teknolojileri ve iletişim sektöründe yüzde 0,7 olarak ölçüldü. Sektörler arasındaki bu fark, emeklilik sonrasında çalışmaya devam etme eğiliminin bütün iş kollarında aynı düzeyde olmadığını gösteriyor. AOW yaşını geçenlerin yarısı başka sektöre geçiyor Hollanda’da 2026 yılının ikinci çeyreğinde 20 binden fazla AOW yaşını geçmiş kişi iş değiştirdi veya farklı bir sektörde yeni bir işe başladı. Bu grup, aynı dönemde herhangi bir işte yeni çalışmaya başlayanların toplamının yüzde 1,3’ünü oluşturdu. Yeni bir işe başlayan emeklilik yaşı üzerindeki kişilerin yaklaşık yarısı başka bir sektörden geçiş yaptı. Diğer yarısı ise bir yıl önce ücretli bir işte çalışmayan kişilerden oluştu. Bu veriler, emeklilik yaşına ulaşmanın çalışma hayatından tamamen çekilmek anlamına gelmediğini ortaya koyuyor. Bazı kişiler emeklilik sonrasında da iş piyasasında kalırken bazıları farklı sektörlerde yeni iş fırsatlarını değerlendiriyor. Öte yandan, işten ayrılanlar arasında AOW yaşını geçmiş kişilerin payı yüzde 2,2 olarak belirlendi. İşten ayrılma hareketliliğinde en büyük grubu ise 25 yaşın altındaki gençler oluşturuyor. Genç çalışanların iş değiştirme sıklığının daha yüksek olması, bu dağılımda belirleyici unsurlardan biri olarak öne çıkıyor. 55 yaşından AOW yaşına kadar olan çalışanlar ise toplam işten ayrılanların yüzde 14,4’ünü oluşturuyor. İleri yaştaki çalışanlar çoğunlukla emeklilik nedeniyle ayrılıyor İleri yaştaki çalışanların iş hayatından ayrılma nedenleri incelendiğinde emeklilik önemli bir yer tutuyor. AOW yaşını geçmiş kişilerde işten ayrılmanın temel nedeni büyük ölçüde emeklilik olarak öne çıkıyor. Bu grupta işten ayrıldıktan sonra başka bir sektörde çalışmaya başlayanların oranı yalnızca yüzde 9 seviyesinde kalıyor. Bu durum, AOW yaşını geçen çalışanların iş hayatından ayrıldıktan sonra yeniden istihdama katılma olasılığının sınırlı olduğunu gösteriyor. 55 yaşından AOW yaşına kadar olan çalışanlarda ise daha farklı bir tablo ortaya çıkıyor. Bu gruptaki kişilerin üçte birinden fazlası erken emekliliğe ayrılıyor. Beşte birinden fazlası bir sosyal yardım veya ödenek sistemine geçerken, yaklaşık beşte biri başka bir sektörde çalışmaya başlıyor. Bu veriler, Hollanda’da ileri yaştaki çalışanların iş gücü piyasasındaki hareketliliğinin yaş gruplarına göre değiştiğini ortaya koyuyor. Emeklilik yaşına henüz ulaşmamış çalışanlar farklı sektörlere geçiş yapabilirken AOW yaşını geçenlerin iş hayatından ayrılmasında emeklilik daha belirleyici oluyor. Hollanda’da emeklilik sonrası çalışma eğilimi güçleniyor CBS’nin açıkladığı veriler, Hollanda’da emeklilik yaşını geçen kişilerin ücretli çalışma hayatında daha fazla yer almaya başladığını gösteriyor. 2018’in ilk çeyreğinde 96 bin olan çalışan AOW’luların sayısının 2026’nın ikinci çeyreğinde 152 bine yükselmesi, dikkat çekici bir artışa işaret ediyor. Erkeklerin kadınlara göre daha yüksek oranda çalışmayı sürdürmesi ve gayrimenkul ile taşımacılık sektörlerinin öne çıkması, bu eğilimin farklı gruplar ve iş kolları arasında değiştiğini ortaya koyuyor. Emeklilik yaşının 67’ye yükseltilmesine rağmen çalışmaya devam edenlerin sayısının artması, emeklilik sonrasında da ücretli istihdamın Hollanda iş gücü piyasasının bir parçası olmayı sürdürdüğünü gösteriyor. YASAL UYARI: Haber, fotoğraf ve videolarımızı link vermeden kullananlar hakkında hukuki süreç başlatılacaktır. ©ufuk.nl UMG (Ufuk Media Grubu)

Hollanda’da emeklilik sonrası çalışmaya devam edenlerin sayısı artıyor yazısı ilk önce Ufuk Media üzerinde ortaya çıktı.