Hollandalı kadınlar şirketlerde zirvede

Hollanda’da borsaya kote şirketlerde kadınların denetim kurullarındaki (rvc) temsiliyeti artmaya devam ediyor.

Hollanda’da kadın yöneticilerin oranı artıyor, ancak kotaları tutturamayan şirket sayısı da yükseliyor Ancak, kadın kotasını sağlayamayan şirket sayısı da yükselişte. Tilburg Üniversitesi’nden Prof. Dr. Mijntje Lückerath’ın hazırladığı 2025 Female Board Index raporuna göre, kadınların denetim kurullarındaki oranı bu yıl %44’e yükseldi. Ancak aynı dönemde kota gerekliliğini karşılayan şirketlerin oranı %89’dan %85’e düştü. Araştırma, toplam 82 borsaya kote şirketin 12’sinin artık yasal kotayı tutturamadığını ortaya koydu. Kota yasa mı, alt sınır mı? Lückerath, şirketlerin çoğu için kotanın bir hedef değil, sadece bir “alt sınır” olarak görüldüğünü belirtiyor. Örneğin ABN AMRO, Wolters Kluwer ve Hydratec gibi şirketlerde kadınlar artık çoğunlukta. Ancak Aalberts, OCI ve Vopak gibi bazı şirketler son kadın yöneticilerin ayrılmasıyla kotanın altına düştü. Bazı şirketlerde ise kota, zamanlama ve atama taktikleriyle aşılabiliyor. Örneğin Ebusco’da bir erkek yönetici genel kuruldan hemen önce istifa etti. Bu sayede kota geçici olarak sağlandı ve yerine bir erkek (Chen Li) atandı. Şirket, bu atamayı “stratejik öncelik” gerekçesiyle savundu. Lückerath, kotanın hangi anda ölçülmesi gerektiği konusunda yasal belirsizlik olduğunu ve bunun şirketleri “stratejik” davranmaya yönelttiğini belirtiyor. Yönetim kurullarında hâlâ ciddi eşitsizlik Denetim kurullarında kadın oranı artsa da, günlük karar alma organı olan yönetim kurullarında kadın temsiliyeti düşük: sadece %17. Üstelik 82 şirketin 57’sinde yönetim kurulunda hiç kadın yok. Lückerath’a göre, bu farkın nedeni yönetim kurulu üyelerinin genellikle şirket içinden, uzun kariyer yolculukları sonunda seçilmesi. Buna karşılık denetim kurulu üyeleri dışarıdan atanıyor ve daha geniş bir havuzdan seçilebiliyor. “Kota sembolik ama gelişme var” Lückerath, 2021’de yürürlüğe giren kadın kotasının etkisinin sınırlı olduğunu, ancak zaten bu noktaya yaklaşılmış olduğunu savunuyor: “Biraz sembolik bir yasa ama iş dünyasında çeşitlilik konusunda içsel bir motivasyon oluştu. Artık herkesin aynı profilde olduğu yönetim kurulları geçmişte kaldı.” YASAL UYARI: Haberlerimizi izin almadan ve link vermeden kullananlar hakkında hukuki süreç başlatılacaktır. ©ufuk.nl UMG (Ufuk Media Grubu)

Hollandalı kadınlar şirketlerde zirvede yazısı ilk önce Ufuk Media üzerinde ortaya çıktı.