Saat 17.00’de İş Bırakan Hollandalı Çalışanın Hikâyesi Sosyal Medyada Gündem Oldu

Saat 17.00’de İş Bırakan Hollandalı Çalışanın Hikâyesi Sosyal Medyada Gündem Oldu Bir Hollandalı çalışanın, Amerikalı yöneticisine neden her gün saat 17.00’de işten çıktığını açıklamak zorunda kalması sosyal medyada geniş yankı uyandırdı. ABD merkezli bir teknoloji şirketinde çalışan Hollandalının anlattıkları, Hollanda ile ABD arasındaki iş kültürü farkını yeniden tartışmaya açtı. Çalışan, deneyimini Reddit’teki r/WorkReform platformunda paylaştı. Anlatımına göre, geçen hafta Amerikalı yöneticisiyle yaptığı bire bir görüşmede, yöneticisi onun “takıma yeterince bağlı olmadığından” endişe duyduğunu dile getirdi. Gerekçe olarak ise her gün saat 17.01’de Slack durumunun çevrimdışı olmasını ve cumartesi sabahları gönderilen e-postalara ancak pazartesi günü mesai saatlerinde yanıt vermesini gösterdi. Yönetici, ayrıca Hollandalı çalışanın zaman farkı nedeniyle Hollanda mesai saatleri dışında kalan toplantılara katılmayı reddetmesinden de rahatsız oldu. “Bu verimsizliktir” Çalışan, paylaşımında yöneticisine şu şekilde yanıt verdiğini aktardı: “Hollanda’da saat 17.00’de iş bitmiyorsa, bu genellikle şirketin verimsiz çalıştığı ya da yeterli personelinin olmadığı anlamına gelir. Benim sözleşmemde haftada 40 saat çalışacağım yazıyor; 40 saat artı akşamlar ve hafta sonları değil.” Bu açıklamanın ardından Amerikalı yönetici, çalışandan iş disiplinini ve tutumunu “geliştirmesini” talep etti. Bunun üzerine Hollandalı çalışan, yazışmayı şirketin Hollanda’daki insan kaynakları birimine iletti. İnsan kaynaklarından net mesaj Çalışan, Hollanda’daki insan kaynakları temsilcisinin duruma gülerek yaklaştığını ve yöneticiyi görmezden gelmesini tavsiye ettiğini belirtti. Aynı yetkili, Amerikalı yöneticiyle görüşerek Hollanda iş hukuku ve çalışma kültürü hakkında kendisini bilgilendireceğini de ifade etti. Paylaşım kısa sürede binlerce kullanıcı tarafından yorumlandı. Birçok kişi, Hollanda’da iş-özel hayat dengesinin yasal ve kültürel olarak güçlü şekilde korunduğuna dikkat çekerken, ABD’de yaygın olan uzun çalışma saatleri ve sürekli erişilebilir olma beklentisinin Avrupa’da kabul görmediğini vurguladı. Uzmanlara göre, uzaktan çalışma ve uluslararası ekiplerin yaygınlaşmasıyla birlikte, farklı ülkelerin çalışma alışkanlıkları arasındaki bu tür çatışmaların daha sık gündeme gelmesi bekleniyor.