Hollanda’da Mahkeme, Görevli Olmadığı Halde 30 Gece İşyerine Gelen Çalışanın İşten Çıkarılmasında İşvereni Haklı Buldu

Hollanda’da Mahkeme, Görevli Olmadığı Halde 30 Gece İşyerine Gelen Çalışanın İşten Çıkarılmasında İşvereni Haklı Buldu Amsterdam’da görülen bir davada mahkeme, görevli olmadığı halde yaklaşık 30 gece çalıştığı kuruma gelen bir kadının derhal işten çıkarılmasının hukuka uygun olduğuna hükmetti. Kadının bu gecelerde, aynı işyerinde çalışan erkek arkadaşına eşlik ettiği ortaya çıktı. Bakım evinde temizlik ve yiyecek-içecek hizmetlerinde çalışan kadın, haziran ayında yöneticisi tarafından fazla mesai yaptığı gerekçesiyle uyarıldı. Görüşmede, çalışanın yardımseverliğinin takdir edildiği ancak bunun kurum ve hastalar açısından fazla maliyet ve iş gücü kaybına yol açtığı ifade edildi. Kadının erkek arkadaşının da aynı bakım evinde görev yaptığı belirtildi. Bu görüşmeden birkaç hafta sonra bir meslektaşı, kadını gece saatlerinde bakım evinde gördü. Oysa kadının o saatlerde herhangi bir vardiyası bulunmuyordu. Yöneticiyle yapılan görüşmede kadın, erkek arkadaşından bir şarj aleti almak için kısa süreliğine geldiğini söyledi. Bu görüşmeyle birlikte işveren, çalışanlar arasındaki ilişkiyi de ilk kez öğrendi. Kart kayıtları gerçeği ortaya koydu İşverenin incelemesi sonucu, kadının ifadesinin gerçeği yansıtmadığı belirlendi. Kartlı geçiş verilerine göre kadın, yaklaşık 30 gece boyunca işyerinde bulundu. Bu gecelerde erkek arkadaşı vardiyadaydı. Kadın, gece saatleri için mesai yazmamış olsa da, işveren durumu “ciddi ihlal” olarak değerlendirerek derhal fesih yoluna gitti. Gerekçe olarak, izinsiz şekilde işyerine gelinmesi ve bu konuda yalan beyanda bulunulması gösterildi. Tazminat talebi reddedildi Kadın, açtığı davada işten çıkarılmanın haksız olduğunu savunarak yaklaşık 21 bin euro talep etti. Savunmasında, gündüzleri de zaman zaman gönüllü olarak işe geldiğini, bunun yasaklandığının kendisine hiç söylenmediğini ve personel yönetmeliğinde de açık bir hüküm bulunmadığını ileri sürdü. Ayrıca vardiyasının sabah 07.00’de başladığını, çoğu zaman daha erken uyanıp işe başladığını ifade etti. Ancak mahkeme, gündüzleri gönüllü olarak bulunmanın, gece saatlerinde vardiya olmaksızın ve partnerinin çalıştığı sırada işyerinde bulunmaktan farklı olduğunu vurguladı. Hakim, kadının o saatlerde bakım evinde bulunmasının kabul edilemez olduğunu ve bunun kendisi için açık olması gerektiğini belirtti. Mahkeme, tek başına gece bulunmanın derhal fesih için yeterli olmayabileceğini; ancak birden fazla kez yalan söylenmesinin durumu ağırlaştırdığını kaydetti. Kararda, “Bu davranışlar çalışana ciddi şekilde isnat edilebilir” denildi. Sonuç olarak mahkeme, işverenin fesih kararını haklı buldu ve kadının tazminat taleplerini reddetti.