Hollanda’da İşgücü Piyasasında En Çok Görülen Ayrımcılık: Yaş Ayrımcılığı

Hollanda’da İşgücü Piyasasında En Çok Görülen Ayrımcılık: Yaş Ayrımcılığı

DRT Haber Merkezi

Hollanda’da iş başvurularında yaş ayrımcılığı, cinsiyet veya etnik kökene dayalı ayrımcılıktan daha sık görülüyor. Yaşın rol oynadığı başvuruların %48’inde adaylar eşit olmayan şekilde muamele gördü. Cinsiyete dayalı ayrımcılık %45, etnik kökene dayalı ayrımcılık ise %38 oranında tespit edildi. Bulgular, TA Audit Institute tarafından yapılan araştırmadan geldi.

Araştırma, 245 büyük Hollanda işvereninde 1.500’den fazla gizli iş başvurusu (mystery sollicitatie) üzerinden yapıldı. İlk kez, üç ayrımcılık türü tek bir çalışmada karşılaştırmalı şekilde incelendi. Kullanılan “paired apply” yönteminde aynı niteliklere sahip iki özgeçmiş aynı pozisyona başvuruyor; yalnızca yaş, cinsiyet veya isim (etnik köken) değiştiriliyor.

Öne Çıkan Bulgular

Yaş ayrımcılığı en yaygın: Vakaların %68’inde genç adaylar, yaşlı adaylara kıyasla olumsuz değerlendirildi.

Cinsiyet ayrımcılığı %45 oranında görüldü; erkekler ve kadınlar eşit oranda dezavantajlı konuma düştü.

Etnik ayrımcılık %38 oranında ortaya çıktı. Hollandalı ve Arap isimli adaylar neredeyse eşit oranda olumsuz değerlendirildi.

Ayrımcılık Çift Yönlü

Araştırmaya göre ayrımcılık tek taraflı değil. Örneğin, yaş faktöründe gençler %68 oranında dezavantajlı iken, %32 oranında yaşlı adaylar geri planda kaldı. Cinsiyet ayrımında sonuç tam olarak yarı yarıya çıktı. Etnik kökende ise Arap isimli adaylar neredeyse aynı sıklıkta avantajlı da oldu, dezavantajlı da.

Kurumlar Arasında Büyük Farklar

Araştırmaya göre kurumların %47’sinde hiçbir ayrımcılık bulgusu görülmezken, küçük bir grup işveren birden fazla alanda yapısal olarak ayrımcı davrandı. Kar amacı güden ve gütmeyen kurumlar arasında toplam oran açısından fark az; ancak etnik ayrımcılık daha çok kamu/kar amacı gütmeyen kuruluşlarda, cinsiyet ayrımcılığı ise daha çok özel sektörde ortaya çıktı.

“Sonuçlar Beklenenden Fazla”

Bas van de Haterd, TA Audit Institute kurucu ortağı:

“Başvuruların %44’ünde eşitsiz muamele tespit edilmesi beklentimizin çok üzerindeydi.”

“Yaş ayrımcılığında genç adayların daha çok dezavantajlı olması bizi şaşırttı. Görünüşe göre deneyim söz konusu olduğunda ‘ne kadar çok, o kadar iyi’ anlayışı geçerli.”

“Arap isimli adayların Hollandalı isimlerle neredeyse aynı oranda tercih edilmesi ise 2019’daki Radboud Üniversitesi araştırmasının tersine şaşırtıcı bir bulgu oldu.”

“Bu araştırma, herkese işgücü piyasasında eşit şans sağlamak için daha çok çalışmamız gerektiğini gösteriyor.”

TA Audit Institute Hakkında

TA Audit Institute, şirketlerin işe alım süreçlerindeki önyargıları görünür kılmalarına yardımcı oluyor. “Paired apply” yöntemiyle yapılan gizli başvurular sayesinde işverenler, ön seçim aşamasında hangi önyargıların devreye girdiğini öğrenebiliyor ve bunları azaltmaya yönelik somut adımlar atabiliyor.

NL

Leeftijdsdiscriminatie meest voorkomende vorm van discriminatie op arbeidsmarkt

Leeftijdsdiscriminatie komt in Nederland vaker voor bij sollicitaties dan discriminatie op basis van gender of etniciteit. Bij 48% van de sollicitaties waarbij leeftijd een rol speelde, werden kandidaten ongelijk behandeld. Bij genderdiscriminatie lag dit percentage op 45% en bij etniciteit op 38%. Dat blijkt uit onderzoek van het TA Audit Institute.

Het onderzoek werd uitgevoerd met ruim 1.500 mystery sollicitaties bij 245 grote Nederlandse werkgevers. Voor het eerst zijn de drie vormen van discriminatie in één onderzoek gecombineerd. Daarbij is gebruikgemaakt van de wetenschappelijke methode “paired apply”: twee gelijkwaardige cv’s solliciteren op dezelfde functie, waarbij alleen leeftijd, geslacht of naam (etniciteit) verschilt.

Belangrijkste bevindingen

Leeftijdsdiscriminatie komt het meest voor: in 68% van de gevallen werd de jongere kandidaat benadeeld ten opzichte van de oudere.

Genderdiscriminatie kwam voor in 45% van de gevallen, waarbij mannen en vrouwen even vaak werden benadeeld.

Etnische discriminatie speelde in 38% van de sollicitaties, waarbij Nederlandse en Arabische namen bijna even vaak werden benadeeld.

Discriminatie gaat beide kanten op

Uit het onderzoek blijkt dat discriminatie niet eenzijdig is. Zo werden jongere kandidaten in 68% van de gevallen negatief beoordeeld, maar in 32% juist de oudere kandidaten. Bij gender was het resultaat exact fifty-fifty en bij etniciteit werden Arabische namen bijna even vaak bevoordeeld als benadeeld ten opzichte van Nederlandse namen.

Grote verschillen tussen organisaties

Opvallend is dat bij 47% van de onderzochte organisaties helemaal geen discriminatie werd aangetroffen. Tegelijkertijd scoorde een kleine groep structureel slecht, met meerdere vormen van discriminatie tegelijk. Het absolute percentage ongelijk behandelde cv’s verschilt weinig tussen profit- en non-profitorganisaties, maar etnische discriminatie komt vaker voor bij non-profits, terwijl genderdiscriminatie vaker voorkomt bij for-profits.

Opvallende resultaten

Bas van de Haterd, co-founder van het TA Audit Institute:

“Dat bij 44% van de relevante reacties sprake is van ongelijke behandeling, is veel meer dan verwacht.”

“De uitslagen rondom leeftijdsdiscriminatie hebben ons verbaasd. Vooral dat jongere kandidaten vaker zijn benadeeld ten opzichte van oudere kandidaten. Blijkbaar geldt bij ervaring: meer is beter, ook als de laatste tien tot twintig jaar ervaring gelijk is.”

“Dat bij etnische discriminatie Nederlandse en Arabische namen praktisch even vaak de voorkeur kregen, was een grote verrassing. Eerdere onderzoeken lieten juist een hoger niveau van discriminatie zien bij Arabische namen.”

“Dit onderzoek laat zien dat er nog veel werk te doen is om iedereen een eerlijke kans te geven op de arbeidsmarkt.”

Over TA Audit Institute

Het TA Audit Institute helpt organisaties om inzicht te krijgen in vooroordelen binnen hun wervingsprocessen. Door middel van paired apply mystery sollicitaties krijgen werkgevers zicht op (onbewuste) bias in de preselectiefase en kunnen zij gericht actie ondernemen.

The post Hollanda’da İşgücü Piyasasında En Çok Görülen Ayrımcılık: Yaş Ayrımcılığı first appeared on Hollanda Haberleri.