Hollanda’da İşe Alımda Ayrımcılığa Karşı Yeni Yasa Masada

Hollanda’da işe alım süreçlerinde ayrımcılığın önüne geçilmesini amaçlayan yeni bir yasa teklifi Tweede Kamer’ın gündeminde. DENK milletvekilleri Doğukan Ergin ve Stephan van Baarle tarafından hazırlanan teklif, özellikle büyük işverenler ve işe yerleştirme kuruluşları için daha objektif ve denetlenebilir işe alım prosedürleri getirmeyi hedefliyor. Ancak teklif henüz yasalaşmış değil. Raad van State’nin önemli itirazları bulunuyor ve Meclis süreci devam ediyor.

Lahey – DENK milletvekilleri Doğukan Ergin ve Stephan van Baarle tarafından hazırlanan yasa teklifi, işverenlerin işe alım süreçlerinde daha objektif, şeffaf ve denetlenebilir kriterler kullanmasını öngörüyor.

Teklif yasalaşırsa, özellikle 26’dan fazla çalışanı bulunan şirketlerin ayrımcılığı önlemeye yönelik bir işe alım yöntemi oluşturması gerekecek. 50’den fazla çalışanı olan işletmelerde bu yöntemin yazılı olarak kayıt altına alınması planlanıyor.

Türk vatandaşlarını neden ilgilendiriyor?

Hollanda’da yaşayan Türkler ve diğer göçmen kökenli vatandaşlar açısından düzenlemenin en önemli amacı, isim, köken, yaş veya diğer kişisel özellikler nedeniyle işe alımda ayrımcılık yapılmasının önüne geçmek.

İşe yerleştirme ve geçici işçi kuruluşları da düzenlemenin kapsamına alınacak.

Denetimin ise Nederlandse Arbeidsinspectie tarafından yapılması öngörülüyor.

Henüz yasa değil

Önemli nokta: Bu düzenleme henüz yürürlüğe girmiş değil.

Raad van State, teklif hakkında bazı önemli eleştirilerde bulundu ve özellikle Arbeidsinspectie’ye verilmesi planlanan denetim yetkilerinin yeniden değerlendirilmesini istedi.

Teklifin bundan sonraki aşamada Tweede Kamer’da görüşülmesi ve oylanması gerekiyor. Ardından Eerste Kamer süreci başlayacak.

Nhaber.nl için

Yasa kabul edilirse Hollanda’da iş başvurularında adayların kökeninden çok eğitim, deneyim ve mesleki yeterliliklerinin esas alınması yönünde daha sıkı kurallar getirilebilir.

Tweede Kamer – Yasa teklifi⁠