Hollanda’da Evden Fazla Çalıştığı İddiasıyla İşten Çıkarılan Çalışan Tazminat Kazandı

Hollanda’da Evden Fazla Çalıştığı İddiasıyla İşten Çıkarılan Çalışan Tazminat Kazandı Hollanda’da bir şirket, çalışanını “yeterince ofise gelmediği” gerekçesiyle işten çıkardı ancak mahkeme bu kararın haksız olduğuna hükmetti. Mahkeme, işverenin dava sürecinde bazı belgeleri manipüle ettiğini belirterek eski çalışanına 23 bin euronun üzerinde tazminat ödemesine karar verdi. Söz konusu çalışan, 1 Ocak 2025’te turizm şirketi Midden-Oosten Reizen (MOR) bünyesinde kontrolör olarak işe başladı. Ayda yaklaşık 5.900 euro maaş alan çalışanın görevi, şirketin mali işleyişini denetlemekti. Ancak taraflar arasındaki iş ilişkisi kısa sürede bozuldu. ‘Ofiste yeterince görünmüyor’ Göreve başladıktan birkaç ay sonra yapılan performans görüşmesinde işveren, çalışanın ofiste olması gereken sürenin yalnızca yüzde 80’ini karşıladığını ve sık sık geç gelip erken ayrıldığını öne sürdü. Bir buçuk hafta sonra şirket sahibi çalışanına e-posta göndererek “Esneklik sınırım doldu” ifadelerini kullandı ve mesai saatlerine tam uyulması talimatı verdi. Ayrıca çalışanın iş saatlerinde özel işlerle uğraştığı iddia edildi; bunlar arasında çevrimiçi kıyafet, mutfak ürünleri ve altın zincir bakmak da vardı. Çalışan, bu mesaj üzerine iş sözleşmesini feshetmek istediğini bildirdi. Ancak işverenle yapılan görüşme gergin geçti. Konuşmanın kayıtlarına göre işveren, çalışanı sert sözlerle azarladı, kişisel haklara ilişkin sorularına hakaretle karşılık verdi ve onu derhal iş yerini terk etmeye zorladı. Aynı gün çalışan “derhal fesih” gerekçesiyle işten çıkarıldı. Deliller manipüle edilmiş Duruşmada işveren, çalışanın geç geldiğini, erken çıktığını ve evden çalıştığı günlerde tam mesai yapmadığını savundu. Çalışan ise göreve başlamadan önce farklı çalışma düzenlerinin konuşulduğunu ve zaman zaman trende çalışabileceğinin söylendiğini belirtti. Mahkeme, çalışanın bazı davranışlarını “onhandig” (uygunsuz ya da talihsiz) bulsa da derhal fesih için yeterli gerekçe olmadığına hükmetti. Hakim, işverenin çalışanı önceden uyarmadığını, iddiaları yeterli belgelerle desteklemediğini ve hatta bir delilin manipüle edildiğinin tespit edildiğini vurgulayarak bunu “son derece sakıncalı” olarak nitelendirdi. 23 bin eurodan fazla tazminat Kanton mahkemesi, derhal fesih işleminin geçersiz olduğuna karar vererek MOR’un eski çalışanına çeşitli kalemlerde toplamda 23 bin euroyu aşan ödeme yapmasına hükmetti.