Hollanda’da Birçok Kişi Maaş Artışını Unutsun: İşverenlerden Yeni ‘Reorganizasyon’ Uyarısı

Hollanda’da Birçok Kişi Maaş Artışını Unutsun: İşverenlerden Yeni ‘Reorganizasyon’ Uyarısı Hollanda’da işveren örgütleri, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde maaş artışlarının öncelik olmaktan çıktığını açıkladı. Ülkede işçilik maliyetlerinin Avrupa ortalamasının oldukça üzerinde olduğu belirtilirken, şirketlerin bütçeyi ücretlere değil yatırım ve teknolojiye ayırmak istediği vurgulandı. Hollanda İşverenler Birliği’nin (AWVN) yeni direktörü Lisette van Breugel, birçok sektörde işlerin kötüye gittiğini belirterek daha fazla reorganizasyonun gündeme gelebileceği uyarısında bulundu. Van Breugel’e göre yüksek enerji fiyatları, yavaş karar süreçleri ve çevre düzenlemeleri Hollanda’yı yatırım için daha az cazip hale getiriyor. İşverenler, tüm çalışanlar için yüksek zamlar yerine şirket performansına göre değişen ücret politikaları ve kâr paylaşımı gibi modeller öneriyor. Van Breugel ayrıca, otomasyon ve yapay zekâ yatırımlarına uyum için çalışanların sürekli eğitimine ihtiyaç olduğunu söyledi. ’Maaş artışı şirketlere göre değişebilir’ İşverenler, tüm sektörleri kapsayan yüksek oranlı zam taleplerinin yerine, şirketlerin ekonomik performansına göre değişen daha esnek bir sistem öneriyor. Van Breugel, bazı işletmeler için kâr paylaşımı ya da performansa göre değişen ödemelerin alternatif olabileceğini dile getiriyor. Ancak zor durumda olan sektörlerde, maaş artışlarında “yerinde sayma” ihtimalinin bulunduğunu belirtiyor.