Hollanda'da ASML'den Çalışanlara 20 Bin Euroluk Hisse

Hisseler için 2030 şartı

ASML tarafından çalışanlara gönderilen e-postada, hisse paketinin belirli koşullara bağlı olduğu belirtildi. Buna göre çalışanlar, hisselerini satabilmek için en az 1 Ocak 2030 tarihine kadar şirkette çalışmaya devam etmek zorunda olacak.

Şirket, uygulamaya ilişkin diğer koşulların ise ilerleyen dönemde netleştirileceğini açıkladı.

Dünya genelinde yaklaşık 44 bin 500 çalışanı bulunan ASML'nin bu adımı, çalışan bağlılığını artırmaya yönelik bir teşvik olarak değerlendiriliyor.

Kâr beklentilerin üzerine çıktı

ASML, bu hafta açıkladığı ikinci çeyrek finansal sonuçlarında 9,3 milyar euro gelir elde ettiğini duyurdu. Şirketin gelirinin piyasa beklentilerinin üzerinde gerçekleştiği belirtildi.

Yapay zekâ sektörünün ihtiyaç duyduğu çiplerin üretiminde kullanılan makinelere yönelik talebin artması, şirketin büyümesinde önemli rol oynadı. ASML, ikinci çeyrekte 2,9 milyar euro net kâr açıkladı.

Borsada yükseliş getirdi

Güçlü finansal sonuçların açıklanmasının ardından ASML hisseleri borsada yaklaşık yüzde 6 değer kazandı. Şirketin performansı, Amsterdam Borsası'nın ana endeksi AEX'in de tarihinde ilk kez 1100 puanın üzerine çıkmasına katkı sağladı.

Beklentilerin aşılmasıyla birlikte ASML, yıl geneline ilişkin büyüme tahminlerini de yukarı yönlü revize etti.

Yeni yatırımlar planlanıyor

Şirket, 2027 ve 2028 yıllarında üretim kapasitesini daha da artırmayı hedeflediğini açıkladı. Bu kapsamda yapay zekâ teknolojilerinin sistem ve yazılımlara entegrasyonu başta olmak üzere çeşitli alanlarda yatırım yapılması planlanıyor.

ASML, küresel yarı iletken sektöründeki büyümenin önümüzdeki yıllarda da devam etmesini bekliyor.

İşten çıkarma planlarında değişiklik

Şirket, yılın başında yaklaşık 1700 pozisyonun geleceğinin belirsiz olduğunu duyurmuştu. Özellikle bazı yönetim kademelerindeki görevlerin uzun vadeli şirket hedeflerine katkı sağlamadığı gerekçesiyle yeniden yapılandırma planları gündeme gelmişti.

Ancak Haziran ayında sendikalar FNV ve De Unie tarafından yapılan açıklamada, en az Mayıs 2027'ye kadar zorunlu işten çıkarmaların uygulanmayacağı duyuruldu. Şirketin öncelikli olarak görevleri sona erecek çalışanları farklı pozisyonlarda değerlendirmeyi planladığı belirtildi.