Hollanda'da 15 Yaşındaki Türk Kızı Başörtüsü Nedeniyle İşe Alınmadı

Jumbo'nun Buitenhof şubesindeki iş başvurusunda olumlu geçen görüşmenin ardından genç kıza, işe başlayabilmesi için başörtüsünü çıkarması gerektiğinin söylendiği belirtildi.

Hollanda İnsan Hakları Enstitüsü'ne göre ise bir işverenin yalnızca başörtüsü taktığı için bir kişiyi işe almaması doğrudan ayrımcılık anlamına geliyor ve yasak.

İş görüşmesi olumlu başladı

Genç kızın annesi, NOS Stories'e yaptığı açıklamada, kızının iş görüşmesinin başlangıçta olumlu geçtiğini söyledi.

İşe alım görüşmesinde genç kıza, eylül ayındaki işe alıştırma sürecinin tamamlandığı ve bu nedenle ekim ayında çalışmaya başlayabileceğinin söylendiği aktarıldı.

Ancak görüşmenin ilerleyen bölümünde genç kızdan başörtüsünü çıkarması istendi.

Bunun üzerine genç kız işverene teşekkür ederek iş yerinden ayrıldı.

Annesi, kızının yaşadıklarının kendisini derinden üzdüğünü belirterek, "Kendini gerçekten reddedilmiş hissetti" dedi.

"İlk iş deneyimi olacaktı"

15 yaşındaki genç kız için bunun ilk iş deneyimi olması planlanıyordu.

Annesi, yaşananların kızı üzerinde özellikle ağır bir etki yarattığını söyledi.

"Onun için gerçekten çok üzüldüm. Kendini reddedilmiş hissetti. O zaman düşündüm: Dünya böyle olmamalı."

Jumbo: "Böyle olmaması gerekirdi"

Olayın gündeme gelmesinin ardından Jumbo'nun merkez yönetimi NOS Stories'e açıklama yaptı.

Şirket, yaşananların kabul edilemez olduğunu ve böyle bir durumun yaşanmaması gerektiğini belirtti.

Jumbo'nun mevcut politikalarına göre çalışanların başörtüsü takmasına izin veriliyor.

Dolayısıyla Delft'teki şubede genç kıza başörtüsünü çıkarması yönünde yapılan talebin şirketin genel politikasıyla da örtüşmediği belirtildi.

İnsan Hakları Enstitüsü: Doğrudan ayrımcılık

Hollanda İnsan Hakları Enstitüsü'nden hukukçu Hannah Jans, işverenin bir adayı başörtüsü taktığı için işe almamasının doğrudan ayrımcılık olduğunu söyledi. Jans, bunun Hollanda'da yasak olduğunu belirtti.

Ancak bazı istisnaların bulunabileceğini de ifade eden Jans'a göre, işveren böyle bir uygulamayı ancak belirli koşullar altında gerekçelendirebilir.

İşverenin, söz konusu politikanın zararı önlemek açısından gerekli olduğunu ve aynı amaca başka bir yöntemle ulaşılamayacağını ortaya koyması gerekiyor.

Jans, iş arkadaşlarının veya müşterilerin başörtüsünden rahatsız olmasının ise geçerli bir gerekçe olmadığını vurguladı.

Sosyal medyada 400 bin kez izlendi

Olayın kamuoyuna yansımasında sosyal medyanın da önemli bir rolü oldu. Genç kızın aile üyesi Melissa'nın yaşananları anlattığı TikTok videosu yaklaşık 400 bin kez izlendi. Video sonrasında sosyal medyada olayla ilgili çok sayıda yorum yapıldı.

Pro partisinden milletvekili Mikal Tseggai de konuyla ilgili Instagram hesabından bir video paylaşarak, benzer bir durum yaşayan kişileri ayrımcılık vakalarını bildirmek üzere discriminatie.nl sitesine başvurmaya çağırdı.

Anne: "Yorumları okumak da çok kötü"

Genç kızın annesi, olayın kamuoyunda gündeme gelmesinin bir yandan olumlu olduğunu, ancak sosyal medyadaki bazı tepkilerin kendisini rahatsız ettiğini söyledi.

"Elbette konunun gündeme getirilmesi çok güzel. Ama yorumları okumak da gerçekten çok kötü. Bu sadece akıl almaz" dedi.

Olay, Hollanda'da iş başvurularında dini sembollerin kullanımı ve başörtüsü takan kişilerin karşılaştığı ayrımcılık tartışmasını yeniden gündeme getirdi.