Esnek Emeklilik Modeli Hollanda’da İşverenler Arasında Yaygınlaşıyor

4 saat önce 24

**AMSTERDAM** – Hollanda’da işverenler, çalışanlarına toplu emeklilik sistemine ek olarak bireysel ve esnek emeklilik birikimi yapma imkânı sunmaya başladı. Varlık yönetim şirketi Vive’nin verilerine göre, son bir yıl içinde yaklaşık 1.000 çalışana sahip beş büyük işveren bu modeli tercih etti. Böylece bir yıl içinde çalışanlar adına 1 milyon avronun üzerinde bireysel emeklilik birikimi oluşturuldu.

Bu gelişme, 1 Temmuz 2023’te yürürlüğe giren **Yeni Emeklilik Yasası (Wet toekomst pensioenen – Wtp)** ile aynı döneme denk geliyor. Yeni sistem kapsamında her çalışanın, yatırım getirilerine göre değer kazanan veya kaybeden kendine ait bir emeklilik hesabı bulunuyor. Emeklilik fonlarının yeni sisteme geçiş süreci 1 Ocak 2028’e kadar tamamlanacak. İlk fonlar 2025’in başında geçiş yaparken, daha geniş kapsamlı geçişler 2026 yılında başladı.

Çalışanlara daha fazla söz hakkı

Hollanda’nın geleneksel emeklilik sisteminde çalışanların emeklilik planları büyük ölçüde işveren tarafından belirleniyor, çalışanların ise sistem üzerinde sınırlı etkisi bulunuyordu. Yeni düzenleme ile birlikte çalışanlar artık emeklilik birikimlerine ek katkı yapabiliyor, yatırım risk düzeyini belirleyebiliyor, hedeflerini değiştirebiliyor ve birikimlerini iş değişikliği ya da yurt dışına taşınmaları durumunda da yanlarında götürebiliyor.

Vive’nin kurucusu Alexander Brouwer, yeni dönemi şu sözlerle değerlendirdi:

“Emeklilik onlarca yıl boyunca çalışan adına otomatik olarak düzenlenen ve pek dikkat edilmeyen bir sistemdi. Artık herkesin kendine ait bir emeklilik hesabı var ve bu durum çalışanların daha bilinçli kararlar vermesini gerektiriyor.”

Daha fazla özgürlük, daha fazla bilinç gerektiriyor

Resmî verilere göre, 2023 yılı sonunda Hollanda’da yaklaşık **680 bin çalışan** ek emeklilik birikimi yapmıyordu. Bu sayı toplam çalışanların yüzde 9’undan fazlasına karşılık geliyor. Yeni Emeklilik Yasası, “beyaz boşluk” olarak adlandırılan bu grubun 2027 yılı sonuna kadar 2019 seviyesine göre yarıya indirilmesini hedefliyor.

Esnek emeklilik uygulamaları özellikle ek emeklilik sistemi dışında kalan çalışanlar için önemli bir fırsat olarak görülüyor. Ancak uzmanlar, çalışanların doğru karar verebilmesi için bilgilendirme ve rehberliğin büyük önem taşıdığına dikkat çekiyor.

Brouwer, “İnsanlara sadece bireysel bir emeklilik hesabı verip her şeyin kendiliğinden işlemesini bekleyemezsiniz. Çalışanların ne kadar birikim yaptığını görebilmesi, hangi seçeneklere sahip olduğunu anlaması ve gerektiğinde destek alabilmesi gerekiyor.” ifadelerini kullandı.

İşverenler için rekabet avantajı

Uzmanlara göre esnek emeklilik uygulamaları artık sadece bir sosyal hak değil, aynı zamanda işverenlerin nitelikli çalışanları çekmek ve elde tutmak için kullandığı önemli yan haklardan biri haline geliyor. Çalışanın iş değiştirmesi durumunda emeklilik birikiminin kendisiyle birlikte taşınabilmesi de sistemi daha cazip kılıyor.

Her işveren uygulamayı kendi çalışma koşullarına göre şekillendirebiliyor. Örneğin, belirli bir çalışma saati sınırını aşan ya da kalıcı sözleşmeye sahip çalışanlar bu uygulamadan yararlanabiliyor.

İlgi artıyor

Vive, Yeni Emeklilik Yasası kapsamındaki dönüşüm süreci ilerledikçe daha fazla işverenin esnek emeklilik modellerine yönelmesini bekliyor. Şirket, finansal danışmanların da işverenlerin yan hak politikalarını oluştururken bu alanda daha etkin rol üstleneceğini öngörüyor.

Vive hakkında

Vive, emeklilik ve kişisel varlık yönetimini tek bir mobil uygulamada bir araya getiren Hollandalı bir varlık yönetim şirketidir. İşverenlere, girişimcilere ve bireysel müşterilere emeklilik ve diğer finansal hedefler için esnek birikim çözümleri sunan şirket, Hollanda Finansal Piyasalar Otoritesi (AFM) ile Hollanda Merkez Bankası’nın (DNB) denetimi altında faaliyet göstermektedir.