ChatGPT İle İş Arayanların Sayısı Hızla Artıyor: Ancak Bu Tuzaklara Dikkat!

Hollanda’da yapay zekâ, iş arama alışkanlıklarını hızla değiştiriyor. İş arayanlar artık yalnızca geleneksel iş ilanı sitelerini kullanmak yerine ChatGPT ve benzeri yapay zekâ uygulamalarından kendilerine uygun iş fırsatlarını bulmalarını istiyor.

İşgücü piyasası araştırma şirketi Intelligence Group'un kurucuları, bu değişimin beklenenden çok daha hızlı gerçekleştiğini söylüyorlar.

Araştırmaya göre, Hollanda’da aktif olarak iş arayanların yüzde 15,7’si iş ilanlarını bulmak için yapay zekâ kullanıyor. İki yıl önce bu oran yalnızca yüzde 5,6 seviyesindeydi.

Uzmanlar, bu eğilimin devam etmesi halinde Hollanda’daki yaklaşık 2 bin 500 iş ilanı sitesinin yüzde 90’ının 2030 yılına kadar ortadan kalkabileceğini öngörüyor.

Yapay zekâ ile iş bulmak

Uzmanlara göre yapay zekânın en büyük avantajı, iş arayanların kişisel tercihlerini geleneksel iş ilanı sitelerine göre çok daha ayrıntılı değerlendirebilmesi.

Örneğin kullanıcılar yalnızca hangi meslekte çalışmak istediklerini değil, hangi koşullarda çalışmak istemediklerini de belirtebiliyor.

Gece vardiyasında çalışmak istemeyen, evine yakın bir iş arayan veya belirli bir maaş beklentisi bulunan kişiler, yapay zekâdan bu kriterlere uygun iş fırsatlarını araştırmasını isteyebiliyor. Uzmanlara göre yapay zekânın iş arayanlarla uygun pozisyonları eşleştirme kapasitesi oldukça yüksek.

Bu alandaki gelişmeler büyük teknoloji şirketlerinin de dikkatini çekiyor. Google, Gemini üzerinden kariyer danışmanlığı hizmetleri sunarken, Anthropic de Claude aracılığıyla iş arama süreçlerine destek veriyor.

ChatGPT’ye bir görev verin

Ancak uzmanlar, yapay zekâya tamamen güvenilmemesi gerektiğini vurguluyor. Hollanda İşçi Sigortaları Kurumu UWV'de iş başvurusu eğitmenlarine göre iş arayanların karşılaştığı en büyük sorunlardan biri, gerçekte ne istediklerini bilmemeleri. Eğitmenler, “Öncelikle ne istediğinizi ve işverene neler sunabileceğinizi bilmeniz gerekiyor” diyorlar.

İş başvurusu uzmanlarına göre ise ChatGPT gibi uygulamalardan daha iyi sonuç alabilmek için yapay zekâya belirli bir rol verilmesini öneriyorlar.

Uzmanlara göre hangi mesleğin kendisine uygun olduğunu bilmeyen kişiler, kişilik testi sonuçlarını ve özgeçmişlerini kullanarak yapay zekâdan alternatif meslekler veya kariyer değişikliği önerileri de alabilir.

Maaşa ve işe gidiş süresine göre seçim

Yapay zekâ, iş arayanların yalnızca mesleklerine değil, yaşam koşullarına uygun işyerlerini de karşılaştırmalarına yardımcı olabiliyor.

Örneğin kullanıcılar iş ilanlarını maaş, çalışma saatleri, ev ile işyeri arasındaki ulaşım süresi veya şirketin çalışma kültürüne göre değerlendirebiliyor.

Eğitmenler, işyerindeki samimi çalışma ortamına önem veren kişilerin, Glassdoor gibi platformlarda çalışanlar tarafından yapılan değerlendirmelerin de dikkate alınmasını isteyebileceğini belirtiyorlar. Ayrıca şirketlerin çevre politikaları ve iklim hedeflerine katkıları da karşılaştırılabiliyor.

UWV uzmanları ise yapay zekânın kısa sürede çok sayıda alternatif sunmasının önemli bir avantaj olduğunu söylüyorlar.

Uzmanlara göre normalde birkaç kişiyle uzun süre fikir alışverişi yaparak bulunabilecek meslek önerilerine, yapay zekâ sayesinde çok daha kısa sürede ulaşılabiliyor.

Ancak iş ararken bazı fırsatlar kaçabilir

Yapay zekânın sağladığı kolaylıkların bazı dezavantajları da bulunuyor. Uzmanlara göre internet ortamında yeterince görünür olmayan şirketler, aslında uygun çalışma koşulları sunsalar bile yapay zekânın önerileri arasında yer almayabiliyor. Benzer şekilde, belirli bir maaş aralığına göre yapılan aramalarda ücret bilgisi paylaşılmayan uygun iş ilanları gözden kaçabiliyor. Bu nedenle uzmanlar, yapay zekânın sunduğu sonuçların mutlaka kontrol edilmesi gerektiğini belirtiyorlar.

Kişisel bilgilerinizi paylaşmayın

Uzmanların dikkat çektiği bir diğer önemli konu ise kişisel verilerin korunması. UWV uzmanları, iş arayanların özgeçmişlerini yapay zekâ uygulamalarına yüklemeden önce kişisel bilgilerini kaldırmalarını öneriyorlar.

Uzmanlar, özellikle isim, ev adresi ve telefon numarası gibi bilgilerin silinmesi gerektiğini vurguluyorlar.

Ayrıca yapay zekânın sunduğu iş ilanlarının kaynaklarının kontrol edilmesini ve bütün başvuru sürecinin tamamen bu uygulamalara bırakılmaması tavsiye ediliyor.

Yapay zekâ mutlu bir iş hayatının garantisi değil

Uzmanlara göre ChatGPT ve benzeri uygulamalar iş arama sürecini kolaylaştırsa da bir işin gerçekten kişiye uygun olup olmadığını tek başına belirleyemiyor.

Uzmanlar, yapay zekânın insanlara doğru yönde ilerlemeleri için yardımcı olabileceğini ancak önerilen işin gerçekten uygun olup olmadığının zamanla anlaşılacağını söylüyorlar.