Belçika’da haziran ayında çalışanları ilgilendiren değişiklikler

Belçika’da haziran ayında çalışanlar için önemli değişiklikler yürürlüğe girecek. Buna göre yeni iş sözleşmelerinde bildirim süresi için üst sınır getirilecek, yarı zamanlı çalışma daha esnek hale gelecek ve gece mesaisine ilişkin kurallar gevşetilecek.

İşte öne çıkan değişiklikler:

1. İşten çıkarma öncesi bildirim süresi en fazla bir yıl olacak
1 Haziran 2026’dan itibaren yapılacak yeni iş sözleşmelerinde, işverenin çalışanı işten çıkarmadan önce beklemek zorunda olduğu süre en fazla bir yıl (52 hafta) ile sınırlandırılacak.

Mevcut sistemde bu süre için yasal bir üst sınır bulunmuyor. Bir çalışan aynı işyerinde ne kadar uzun süre çalışırsa, işten çıkarılmadan önce kendisine tanınması gereken süre de o kadar uzuyor. Uzun yıllardır aynı işyerinde çalışan bazı kişiler için bu süre iki yılı aşabiliyor.

Yeni düzenlemeyle bu süre yine çalışılan yıl sayısına göre artacak. Ancak yaklaşık 17 yıllık çalışma süresinin ardından azami sınır olan bir yıl (52 hafta) dolmuş olacak. Bu tarihten sonra çalışmaya devam edenler ek bildirim süresi hakkı kazanamayacak.

Düzenleme yalnızca 1 Haziran 2026’dan sonra yapılacak yeni iş sözleşmeleri için geçerli olacak. Hâlihazırda çalışanların mevcut haklarında ise herhangi bir değişiklik olmayacak.

2. Yarı zamanlı çalışma daha esnek hale geliyor
Mevcut kurallara göre bir yarı zamanlı çalışanın çalışma süresi, tam zamanlı bir pozisyonun en az üçte biri olmak zorunda. 1 Haziran 2026’dan itibaren bu alt sınır tam zamanlı çalışmanın onda birine düşürülecek. Böylece çok daha kısa süreli yarı zamanlı sözleşmeler yapılabilecek.

Bu düzenleme özellikle kısa süreli işlerin veya dönemsel yoğunlukların sık yaşandığı sektörlerde işverenlere daha fazla esneklik sağlamayı amaçlıyor.

3. Gece mesaisi kuralları gevşetiliyor
Bugüne kadar akşam saat 20.00 ile sabah 06.00 arasındaki gece mesaisi genel olarak yasaktı. Ancak bazı sektörler ve şirketler özel izinlerle bu kuralın dışında tutulabiliyordu.

1 Haziran 2026’dan itibaren gece mesaisi tüm sektörlerde serbest olacak. Şirketler ayrıca özel izin almadan gece vardiyası düzenleyebilecek. Bu değişiklik özellikle perakende, e-ticaret ve lojistik sektörlerini etkileyecek.

Bu sektörlerde 1 Haziran 2026’dan sonra işe başlayan çalışanlar için gece mesaisi primi saat 23.00’ten itibaren ödenecek. Hâlihazırda bu hak saat 20.00’den itibaren uygulanıyor.

1 Haziran 2026’dan önce işe başlayanların mevcut gece mesaisi primi ve diğer hakları ise korunacak.

4. Çalışma saatleriyle ilgili bürokrasi azaltılıyor
Çalışma yönetmeliklerine ilişkin kurallar sadeleştirilecek. Mevcut sistemde işverenler, tam zamanlı çalışanların tüm çalışma saatlerini işyeri yönetmeliğinde ayrıntılı olarak belirtmek zorunda. Bu durum birçok işletme için idari yük oluşturuyor.

1 Haziran 2026’dan itibaren şirketler daha genel bir çalışma zamanı çerçevesi kullanabilecek. Bu çerçevede çalışmaya izin verilen günler, çalışma saatleri ile asgari ve azami çalışma süreleri belirlenecek.

Böylece işverenler, işyeri yönetmeliğini sürekli değiştirmeden çalışma saatlerini daha esnek düzenleyebilecek.

Değişken çalışma saatlerine sahip yarı zamanlı çalışanlar içinse mevcut uygulama devam edecek.
©Sonhaber.eu

Fotoğraf. Pexel.com (arşiv)