Almanya’da bir çalışan izin alamayınca işverene rapor sundu: Mahkeme çalışanın derhal çıkışını onayladı

Gelsenkirchen’de izin talebi reddedilen bir çalışan, uçuş rezervasyonu yaptığı süre için hasta raporu sunduğu için işe gitmedi. İşverenin derhal işten çıkartma kararını geçerli bulan mahkeme, duruşma sırasında çalışanın çelişkili ifadelerine de dikkat çekti.

Almanya Bülteni haber sitesinde yer alan habere göre: Almanya’da izin talebi reddedildikten sonra hasta raporu gönderen bir çalışanla başlayan anlaşmazlık mahkemeye taşındı. Gelsenkirchen İş Mahkemesi, dosyadaki koşulların karşılandığı ve duruşma sırasında çelişkilerin ortaya çıktığı gerekçesiyle bildirim süresi olmaksızın iş sözleşmesinin feshedilmesinin yasal olduğuna karar verdi.

Karar, Alman Avukatlar Derneği (DAV) İş Hukuku Çalışma Grubu tarafından 4 Ca 1085/25 dosya numarası ile alındı.

Uçuş rezervasyonu vardı, işveren izni onaylanmadı

Bir fabrikada çalışan işçi, talep ettiği tarihler için işverenden izin alamadığı halde bir uçuş rezervasyonu yapmıştı. Aynı dönem için iş göremezlik belgesi sunarak işe gitmedi.

Çalışan, önceki yıllarda da onaylanan yıllık izinlerinden hemen önce veya sonra rapor almıştı. İşveren, hastalığın gerçek olduğundan şüphelendi ve iş sözleşmesini derhal feshetti.(fristlose Kündigung) Çalışan, işverenin derhal çıkışına karşı dava açtı.

Önce muayene edildiğini söyledi, sonra ifadesini değiştirdi

Çalışan, sırt ağrısı olduğunu ve bir doktorun kendisini muayene edip rapor verdiğini söyledi. Ancak duruşma sırasında fiziksel bir muayene yapılmadı.

Mahkemenin değerlendirmesinde, çalışanın önce muayene edildiği iddiasını sürdürmesi, ardından ancak açıkça sorulduğunda anlatımını düzeltmesi önemli rol oynadı.

Ayrıca tanık olarak dinlenen doktor, önce muayene yapıldığı izlenimini veren ifadeler kullandı ve mahkeme bunu ciddi bir güven ihlali olarak gördü.

Kararı etkileyen birden fazla faktör

Mahkeme, çalışanın sırt ağrısının Cuma günü başladığı iddiasına, o gün çalışabilmesine rağmen ikna olmadı. Duruşma öncesi uçuş rezervasyonu, açıkça reddedilen izin talebi ve duruşma sırasında çelişkili ifadeler birlikte değerlendirildi.

Mahkeme, bu koşullar altında doktor raporunun çalışanın derhal feshe karşı korunmasını sağlamadığını belirtti.

Haber: Silayolu.com – Haber Merkezi

Kaynak: Almanya Bülteni

Foto: Yapay Zeka Temsilidir