AB’den flaş karar: İşsizlik maaşını yurt dışına taşıma süresi iki katına çıkıyor

Hollanda’nın karşı çıkmasına rağmen kabul edilen yeni Avrupa mevzuatı, işini kaybedip başka bir AB ülkesinde iş arayanların WW-uitkering’i altı ay boyunca yanlarında götürebilmesine imkân tanıyor

AMSTERDAM – Avrupa Birliği, işsizlik maaşlarının sınır ötesi taşınmasına ilişkin kuralları köklü biçimde değiştirdi. Yeni düzenlemeye göre, Hollanda’da işini kaybedip başka bir AB, AEA ülkesi veya İsviçre’de iş aramaya karar verenler, WW-uitkering’lerini artık üç ay yerine en az altı ay boyunca alabilecek.

Hollanda’nın uzun süren itirazı

Karar, AB genelinde neredeyse tüm üye ülkeler tarafından desteklenirken, Hollanda düzenlemeye karşı çıkan az sayıdaki ülkeden biri oldu. Lahey yönetiminin endişesi açık: nispeten yüksek olan Hollanda WW-uitkering’i, kişiyi yurt dışında iş bulmaya teşvik etmek yerine, tam tersine motivasyonu azaltabilir. Kabine, uzun süre yurt dışında kalan bir kişiyi tekrar iş piyasasına kazandırmanın zorlaşacağından çekiniyor.

Reform süreci hiç de kolay ilerlemedi. Avrupa Komisyonu’nun 2016 yılında, 2010’dan kalma mevcut kuralların gözden geçirilmesi için başlattığı süreç, üye ülkeler ile Avrupa Parlamentosu arasında tam 18 müzakere turu gerektirdi. İki kez geçici anlaşmaya varılmasına rağmen, her ikisinde de üye devletler son anda anlaşmayı bozdu. Hollanda’nın da içinde bulunduğu bir “engelleyici azınlık” uzun süre reformu durdurmayı başardı.

Yeni kurallar neler getiriyor?

Komisyon’un araştırmalarına göre, işsizlik maaşı daha uzun süre devam ettiğinde kişilerin yeni bir iş bulma ihtimali artıyor. Bu bulgu, altı aylık sürenin gerekçesi olarak sunuluyor.

Maaşı kimin ödeyeceği konusunda da netlik sağlandı: ödemeyi, kişinin en son çalıştığı ülke üstlenmeye devam edecek — ancak bunun için o ülkede kesintisiz en az 22 hafta çalışmış olma şartı aranıyor.

Düzenleme aynı zamanda bürokrasiyi azaltmayı hedefliyor. Buna göre:

Yurt dışında yapılacak çalışmaların artık önceden bildirilmesi gerekecek; böylece aynı dönem için hem maaş hem de gelir elde edilmesinin önüne geçilmesi amaçlanıyor.

İş seyahatleri veya en fazla üç gün süren kısa çalışmalar için artık bildirim zorunluluğu aranmayacak.

Bu istisna inşaat sektöründeki çalışanlar için geçerli olmayacak; zira yetkililere göre suistimallerin en yoğun yaşandığı sektör inşaat sektörü ve bu nedenle sıkı denetim şart görülüyor.

“Bazıları için memlekette uzun bir tatile dönüşecek”

Düzenlemeye yönelik eleştirilerin başında, sürenin uzatılmasının kötüye kullanıma açık bir kapı aralayabileceği endişesi geliyor. Yetkililer, bazı kişiler için bu uygulamanın fiilen “memlekette uzatılmış bir tatile” dönüşebileceği uyarısında bulunuyor. Bu durum özellikle, işsiz kalan ve kendi ülkesine dönerek iş aramaya karar veren AB vatandaşlarının, altı ay boyunca Hollanda’dan gelen bir gelirle yaşamaya devam edebilecek olması nedeniyle gündeme geliyor.

UWV’nin mevcut şartları

UWV’nin güncel bilgilerine göre, WW-uitkering’i yurt dışına taşımak isteyenlerin belirli koşulları yerine getirmesi gerekiyor: başvuru sahibinin en az dört hafta işsiz olarak kayıtlı olması, gidilecek ülkeye hareketten en az bir hafta önce PD U2 formunu talep etmesi ve yeni ülkeye vardıktan sonraki yedi gün içinde oradaki iş kurumuna kaydolması gerekiyor. Kayıt gecikirse, ayrılış ile kayıt tarihi arasındaki dönem için ödeme yapılmıyor.

Yeni düzenlemenin yürürlüğe giriş tarihi ve Hollanda’daki uygulamaya geçiş süreciyle ilgili ayrıntılar için UWV’nin resmî açıklamaları takip edilmeye devam edecek.

Nhaber.nl